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            提高招聘能效,睿聘荣膺“最佳AI简历管理提供商”大奖

            责任编辑:hxy |来源:企业网D1Net  2019-01-15 11:29:00 原?#27425;?#31456; 企业网D1Net

            近日,由国内精准政企IT媒体企业网D1Net主办的2018 CEIA中国企业IT大奖公布获奖名单。经过首轮数万名读者网上投票和次轮150位专业评委团的二次甄选,睿聘凭借其优质的解决方案一举摘得“最佳AI简历管理提供商”大奖。

            此次CEIA中国企业IT大奖是由国内政企市场专业媒体企业网D1Net主办,前身为CCCA中国云计算大奖、CENA中国企业网络通信大奖,在政企市场相关领域具备多年的口碑积淀,获得了众多CIO群体的支持,是目前政企市场最完整,最权威的奖项之一。

            在各家企业战略中,人才素来被当作企业的第一资源,是企业兴衰的关键。然而,如何高效完成公司所需人才的招聘却成为HR招聘的难点。大量的?#23548;?#34920;明,简历汇总与筛选是影响招聘效率的首要基础性工作?#26041;凇?#31616;历录入繁琐、存储分散,无法统一管理,影响后期汇总和筛选,造成资源浪费,人力成本增高,因此企业招聘降本提效迫在眉睫。

            针对企业招聘痛点,?#36843;?#22269;际基于多年来的简历管理?#23548;?#32463;验,采用人工智能、机器学习、云计算等技术,为企业HR量身打造了一款候选人简历管理SaaS工具——睿聘AI简历管理软件。

            睿聘以“将简历管理做到极致”为目标,不仅为企业提供AI简历管理,还整合?#36843;?#20248;质线下服务,为企业用户提供招聘解决方案。

            与传统招聘软件相比,睿聘轻简易用,在技术上具备以下亮点:

            1.简历智能捕获入库:睿聘能够智能汇集来自邮箱、招聘渠道、猎头推荐、微信内推的简历,支持包括Word、Pdf、Html、EXCEL、?#35745;?#31561;各种格式的简历解析入库与排重。

            2.一键入库与排重?#21644;?#36807;智能解析技术,将网页浏览过的简历一键收入人才库,同时启用AI排重技术,自动对比自有人才库,避免重复?#30053;兀?#33410;约费用。

            3.智能筛选:根据企业筛选偏好,定制算法,智能筛选符合条件的候选人,并进行评分,在发现优秀人才时自动提醒查?#30784;?/p>

            4.智能显示简历重点?#21644;?#36807;搜索查询或职位分析,在简历原件中为招聘人员自动标识关键内容。

            区别于全流程系统,睿聘专注攻克企业简历管理难题,并采用银行级别数据传输协议,?#32321;?#27599;位用户的信息安全。

            目前,以霍尼韦尔、华能信托、华友钴业、美吉姆、天诚同创、博彦科技?#20219;?#20195;表的各大知名企业,都在使用睿聘软件实行简历管理,搭建人才库。

            经过长期的市场积淀,睿聘软件收获了良好的业界口碑。据相关用户反馈,睿聘能为企业招聘团队节省约60%的简历处理时间,降低15%的招聘费用,招聘部门全员使用标准化方式管理简历,高效搭建企业人才库,快速推进招聘流程,提高企业招聘能效。

            2018 CEIA评委组认为:以人工智能、大数据等新型技术赋能企业人才招聘,是解决昂贵、低效的咨询服务和招聘团队渠道的极佳方式。睿聘不仅能为企业节省人力成本、时间成本、招聘成本用,还能最大限度的提高招聘效率,此次“最佳AI建立管理提供商”大奖,可谓是实至名归。

             

            关键字:睿聘 AI HR Saas

            原?#27425;?#31456; 企业网D1Net

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